Published On: 17/06/2025By

ESG & HR: Sheila Tanya, Wajib Ke Company Jaga Alam Sekitar, Social & Governance?

Kisah minggu ni datang dari Sheila, HR baru yang Gen Z. Sheila tanya, “Boss, sekarang semua cakap ESG (Environmental, Social & Governance). Wajib ke kita kena ikut ni?” Dengan segala trending pasal ESG kat LinkedIn, memang ramai SME dah mula risau—tak faham apa benda, tapi takut bila tender syarikat besar masuk, kena reject sebab tak ada inisiatif ESG.

Apa Itu ESG Dalam Syarikat?

ESG ialah satu rangka kerja untuk pastikan company buat perkara betul dalam aspek alam sekitar, sosial, dan tadbir urus korporat. Sekarang banyak klien dan syarikat utama akan tanya pasal ESG, terutamanya bab certification—kalau nak masuk supply chain syarikat multinasional, kadang-kadang wajib ada!

  • E = Environmental: Macam mana syarikat urus sisa buangan/sampah, jimat elektrik, guna tenaga hijau dsb.
  • S = Social: Perlindungan pekerja, gaji minima, tiada diskriminasi, hak pekerja ikut Akta Kerja 1955 (minimum annual leave, cuti umum 11 hari setahun, tetap bagi cuti MC dengan MC, dll.)
  • G = Governance: Pengurusan syarikat yang telus—contoh semua gaji, overtime, cuti direkod dan dikira betul, tanpa pilih kasih.

Ada Undang-undang Wajib Ke ESG?

Buat masa ni, ESG belum jadi undang-undang wajib untuk SME, kecuali company ada terlibat dalam sektor yang dikawal (contoh: manufacturing, oil & gas). Tapi, banyak syarikat besar (terutama GLC, MNC) dah mula jadikan ESG skor sebagai syarat vendor. So now is the best time start slow and steady!

Penting ke ESG Untuk HR & Boss SME?

  • Compliance: Kalau audit, tunjuk rekod attendance staff, payment, overtime, MC yang mengikut Akta Kerja 1955. Kena ada pay slip, cuti dan benefit rekod lengkap.
  • Staff Retention: Gen Z, Millennial memang suka company jaga kebajikan & ada values. Cakap je “Ada basic ESG”—nampak pro!
  • Peluang Bisnes: Dapat senang masuk tender dengan syarikat besar bila HR policy ikut Akta, semua benefit jelas.
  • Cegah Denda: Pastikan tiada staff kena diskriminasi, overtime dibayar ikut Section 60A—kurang risiko saman!
  • Reputasi: Senang nak naik branding dekat LinkedIn, sosial media sambil tarik talent berkualiti.

Checklist Untuk HR SME Start Simple ESG

  • Pastikan semua cuti wajib ikut Akta Kerja 1955 (11 cuti umum setahun, annual leave, MC, maternity/paternity leave minima).
  • Rekod semua benefit, gaji, overtime automate dalam sistem (contoh: Pandahrms) supaya senang audit, telus.
  • Educate staff: Brief semua pasal hak pekerja, jangan diskriminasi ikut bangsa, gender, agama dll (ikut Section 60L).
  • Mulakan amalan hijau simple (save paper, jimat elektrik, recycle bin).
  • Buat policy ringkas—contoh “Tiada rasuah, semua claim mesti ada resit”.

Tak nak stress buat manual policy & kira cuti? Pandahrms siap dengan Attendance Tracker, cuti auto approve, semua boleh audit—senang la closing tender nanti. Gen Z pun confirm suka!

Suggested Unsplash keyword: “green office”