Nak Hire Gen Z? Nina Terkejut Culture Shock, Ini Cara SME Boleh Blend Baik!
Baru-baru ni, Nina, HR kat satu SME digital agency, terima intern Gen Z – Hakimi. Dari hari pertama, Hakimi cakap dia prefer kerja hybrid, communication suka DM guna WhatsApp, dan siap request hari birthday nak WFH (work-from-home)! Nina terus culture shock, tapi curious juga nak faham macam mana nak blend team lama dengan fresh Gen Z ni.
Gen Z in the Malaysian Workplace: Apa Berbeza?
Gen Z tu generasi lahir lebih kurang 1997 lepas tu, sekarang ramai sangat join workforce Malaysia. Diorang tech-savvy, suka fleksibiliti kerja, dan kadang-kadang outspoken bab work-life balance. Untuk SME yang guna Employment Act 1955, semua hak cuti dan public holiday terpakai – walau umur atau generasi mana pun.
- Annual Leave: Minimum 8 hari setahun (kalau kerja <2 tahun) dan boleh naik ke 16 hari (lebih 5 tahun kerja).
- Public Holidays: Minimum 11 hari setahun, 5 wajib (e.g. Merdeka, Hari Malaysia, Hari Raja, Hari Buruh, Birthday Negeri/FT), 6 ikut company pilih.
- Working Hours: Tak boleh lebih 45 jam seminggu (ikut pindaan terbaru Act).
Checklist: SME Nak Blend Gen Z & Tradisi Lama
- Dengar feedback staff baru: Gen Z suka kerja hybrid/digital? Cuba bagi trial – mungkin boleh naikkan motivasi satu team.
- Jelas explain HR policy: Pastikan semua tahu rights (e.g. cuti, MC, overtime), ikut Employment Act, bukan suka hati boss.
- Digital tools for easy HR: Guna platform cloud macam Pandahrms – Gen Z confirm suka bab digital ni.
- Buat culture sharing session: Gen Z share new ideas, senior boleh tunjuk cara old-school – dua-dua belajar sama-sama.
- Respect work-life balance: Cuti sakit (MC = Medical Certificate) mesti ikut undang-undang, jangan paksa staff reply WhatsApp luar waktu kerja.
Pro HR tip: Employment Act 1955 ni all employees cover tau, sejak 1 Jan 2023. Tak kira basic gaji. Semua entitled pada basic rights yang sama.
Gen Z + SME Boss: How To Elak Miscommunication
- Clear onboarding: Brief cara apply cuti, claim MC, or overtime (OT).
- Cari channel komunikasi: Gen Z suka WhatsApp, senior suka email. Decide mana satu untuk apa, supaya semua selesa.
- Listen & adjust: Sometimes Gen Z ada creative way kerja – asalkan ikut SOP dan undang-undang, boleh try open.
Tidak nak pening kepala bridging generations dan urus cuti, MC atau timesheet manual? Guna Pandahrms – staff Gen Z, Gen X atau Baby Boomers semua boleh apply cuti online, upload MC, dan boss monitor progress dari dashboard aje. Cekap & mudah!
Unsplash keyword suggestion: “office teamwork”, “digital workplace”
