Published On: 12/05/2025By


Balik Kampung Dulu, Overtime Kira Betul-Betul: Azlan Nak Pastikan Gaji Tak Kena Potong Lepas Raya Haji

Minggu lepas, Azlan kerja sampai tengah malam sebab banyak shipment nak jalan sebelum Raya Haji. Bila dapat payslip, dia perasan overtime (OT) macam kurang saja. Azlan tanya HR, “Betul ke ni, boss kata kerja lepas 7 malam tak dapat OT?”

OT (Overtime) Ikut Undang-Undang Malaysia

OT atau overtime maksudnya kerja lebih masa dari waktu kerja biasa. Berdasarkan Employment Act 1955, semua pekerja di Semenanjung Malaysia & Labuan layak claim OT – sekarang semua wage bracket covered, ya!

  • Pekerja bawah Employment Act: layak OT kalau kerja lebih masa (Section 60A EA1955)
  • Maksimum kerja sehari: 8 jam (tak termasuk rehat)
  • Overtime rate hari biasa: 1.5x hourly rate
  • OT pada rest day: 2x hourly rate
  • OT pada public holiday: 3x hourly rate

Kalau OT lebih dari 104 jam sebulan HR kena bagi justifikasi sebab undang-undang ada limit (Section 60A(4)(a)).

Panduan HR SME: Kira Overtime Zaman Digital

  • Letak OT policy jelas dalam Employee Handbook — bila boleh claim, rate, dan cut-off time.
  • Pakai HR Tech: Sistem macam Pandahrms auto-track clock in/out/OT, tak payah kira manual guna Excel lagi!
  • Kira ikut masa betul-betul: Minutes count! Jangan bulatkan kejam — kalau kerja extra 25 minit, harus kira, bos!
  • Untuk musim Raya dan public holidays, periksa OT rate ikut cuti rasmi company (ingat, minimum 11 paid public holiday, 5 wajib select oleh gomen, 6 syarikat tentukan sendiri).
  • Kalau hybrid or WFH: rekod semua kerja lebih masa dengan sistem digital, termasuk chat/group WhatsApp (HR kena disiplin track!)

Jangan Main Potong OT, Boleh Kena!

Pekerja boleh buat aduan ke JTK (Jabatan Tenaga Kerja) kalau OT tak dibayar ikut Akta. HR, jangan risau — kalau guna sistem digital, semua ‘audit trail’ ada. Senang defend!

Trending HR Angle: Gen Z Suka Kerja Fleksibel

Gen Z banyak prefer flexible hours — kalau syarikat nak attract young talent, consider ‘Time Off In Lieu (TOIL)’ selain OT cash, asalkan ikut undang-undang. Discuss dengan pekerja okay je, tapi basis calculation kena fair & transparent ya!

Tak nak boss marah, pekerja confuse OT claim? Pakai Pandahrms — OT auto-track, report auto keluar, terus boleh submit ke payroll! Senang, cepat, semua happy. Try Pandahrms hari ini!