Boss Kata Staff WFH Kena Potong Elaun? HR Jangan Goyang, Ini Syarat Mengikut Akta
Minggu lepas, Faizal baru je start kerja hybrid – seminggu dua kali je masuk ofis, the rest semua Work From Home (WFH). Tiba-tiba, Faizal dengar khabar angin – boss nak potong elaun transport & phone sebab staff jarang nampak muka kat ofis! Boleh ke camtu?
Apa Itu Elaun & WFH?
Elaun ialah bayaran tambahan (selain gaji asas), macam elaun makan, transport, telefon dan sebagainya – biasanya diberi sebab staff guna duit sendiri untuk kerja. WFH (Work From Home) pula maksudnya boleh bekerja dari rumah sepenuh/ separuh masa, trend yang makin hot sekarang ni lepas pandemik, especially Gen Z suka sistem hybrid!
Elaun: Boleh Potong Masa WFH Ke?
Mengikut Employment Act 1955, elaun bukan hak wajib di sisi undang-undang (melainkan disebut dalam kontrak pekerja / polisi syarikat).
Kalau nak potong elaun, HR kena rujuk surat tawaran kerja atau polisi staff. Kalau term & condition elaun memang syaratnya “mesti report kerja di pejabat”, barulah boleh ubah atau potong – tapi kena maklum bertulis & bagi notis pada pekerja dulu.
Jangan potong suka-suka! Potong elaun tanpa persetujuan / notis boleh dianggap melanggar kontrak. Staff boleh tuntut balik under Seksyen 69 Employment Act.
Checklist HR Untuk Ubah Elaun Staff WFH
Sebelum buat keputusan, semak surat tawaran kerja (offer letter) – ada syarat attendance ofis tak?
Kalau nak ubah dasar, sediakan notis bertulis sekurang-kurangnya 1 bulan kepada staff.
Bincang baik-baik, tanya feedback staff dulu – Gen Z & Millennial suka open discussion.
Pastikan perubahan elaun / benefit lepas WFH ni dimasukkan dalam HR system & payslip (untuk audit/tracking).
Elaun wajib seperti public holidays (11 hari) masih tak boleh diabaikan walaupun hybrid – hak cuti tetap ikut Akta!
Jangan sekat benefit staff yang memang dah jadi kebiasaan tanpa sebab kukuh. Reputation syarikat penting!
Bolster engagement – bagi small perks untuk team hybrid (macam meal voucher/ internet subsidy).
Senang kan? Kalau boss asyik tanya “WFH boleh ke potong elaun?”, pastikan HR explain ikut undang-undang dan polisi syarikat. Transparency itu penting!
Tak nak pening-pening pengurusan elaun, cuti & attendance staff hybrid? Guna Pandahrms – semua auto track, report pun steady mau siap. Try la sekarang!
Kerja remote bukan masalah! Tips HR SME Malaysia track performance pekerja dari rumah ikut Employment Act 1955. Checklist digital tools, KPI & attendance.
Hujung tahun ramai panic nak habiskan annual leave! Panduan mudah cuti tahunan ikut Employment Act 1955, policy carry forward & HR digital tools. SME wajib baca!
Kerja remote bukan masalah! Tips HR SME Malaysia track performance pekerja dari rumah ikut Employment Act 1955. Checklist digital tools, KPI & attendance.
