Published On: 22/01/2025By

CNY Cuti Policy Checklist: Mei Ling Nak Confirm Tahun Ni Boleh Balik Kampung Lama Sikit

Sekali lagi, bila CNY (Chinese New Year) nak dekat, Mei Ling mula tanya group HR—‘Tahun ni boleh cuti berapa hari ah?’ Last year, bos confused cuti mana wajib, mana employer boleh pilih sendiri. Siapa yang kena kerja masa public holiday? Nak claim overtime, boleh ke?

Apa Itu Public Holiday dan CNY Dalam Employment Act 1955?

Public holiday ialah cuti umum yang diiktiraf oleh undang-undang. Ikut Employment Act 1955 (Seksyen 60D), semua staf—tak kira gaji rendah atau tinggi, sejak 1 Jan 2023—dapat minimum 11 hari cuti umum bergaji setahun di Semenanjung Malaysia & Labuan. Tapi, yang wajib employer beri hanya 5 hari ni:

  • Hari Kebangsaan (National Day)
  • Hari Keputeraan YDPA
  • Hari Malaysia
  • Hari Pekerja (Labour Day)
  • Hari Keputeraan Raja/Gabenor (atau Wilayah Persekutuan Day)

Baki 6 public holiday—macam CNY, Hari Raya, Deepavali—employer boleh pilih ikut budi bicara. Tapi majority SME memang akan pilih CNY.

Checklist: Confirmkan CNY Cuti Policy HR Tahun Ni

  • Check Senarai Public Holiday Syarikat: Tanya HR, cuti mana yang company confirm bagi tahun ni?
  • CNY Biasa Cuti 2 Hari: Tapi depends on state—Johor, Kedah, Kelantan & Terengganu, biasanya sehari saja CNY diiktiraf. Kena double confirm state masing-masing.
  • Jika Kena Kerja Masa Public Holiday: Employee patut dapat gaji double (dua kali ganda hari biasa), atau cuti ganti (replacement leave) jika dipersetujui.
  • Apply Cuti Awal-Awal: Kalau nak extend balik kampung beyond public holiday, jangan lupa apply annual leave. Annual leave ikut Employment Act:
    • 8 days (1–2 years service)
    • 12 days (2–5 years)
    • 16 days (lebih 5 tahun)
  • Remote Work/Balik Kampung Option: Gen Z suka hybrid/remote—confirm dengan bos kalau boleh WFH satu-dua hari lepas CNY.

Panduan HR SME: Nak Senang Urus Cuti?

  • Update cuti policy dan announce sebelum tahun baru.
  • Gunakan sistem HR digital macam Pandahrms untuk auto-kira cuti, bagi notifikasi cuti, dan simpan rekod cuti semua dalam satu tempat.
  • Jelas explain replacement leave atau claim OT, especially pada staf baru dan Gen Z yang pantang tak clear.

Tak nak pening kepala update cuti manual setiap kali festive? Guna Pandahrms—cuti public holiday, annual, MC pun semua auto track. Employee tahu balance, boss pun senang approve—CNY, Raya, Deepavali, semua settle tanpa drama.