Public Holidays 101: Kumar Nak Tau, Hari Deepavali Tu Paid Leave Ke?
Pernah tak, masa group WhatsApp office tengah busy discuss cuti, Kumar tanya, “Deepavali ni kira paid holiday ke? Kalau kerja kena double pay ke boss?” Memang confius, especially bila syarikat ramai bangsa, setiap orang harap cuti yang berlainan jadi paid public holiday!
Apa Maksud Public Holiday?
Public holiday maksudnya hari kelepasan am. Ikut Employment Act 1955 (selepas 1 Jan 2023 untuk semua pekerja di Semenanjung dan Labuan), majikan wajib bagi sekurang-kurangnya 11 hari public holiday bergaji setahun. 5 hari mesti wajib:
- Hari Kebangsaan (National Day)
- Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong
- Hari Malaysia
- Hari Pekerja
- Hari Keputeraan Ruler atau Gabenor (atau Hari Wilayah kalau kerja di KL/Labuan/Putrajaya)
Yang lain (contoh Deepavali, CNY, Raya) – majikan boleh pilih baki 6 hari. Tapi ramai akan pilih ikut majoriti staff atau operasi syarikat.
Deepavali: Paid Holiday Ke Tidak?
Kalau syarikat letak Deepavali antara 11 hari public holiday tahunan: Semua pekerja dapat cuti bergaji. Kalau kena kerja hari tu, mesti dapat:
- Dua kali ganda gaji untuk kerja normal hari tu (Section 60D(3)(a))
- Atau boleh dapat replacement leave ikut persetujuan
Kalau syarikat tak pilih Deepavali, maka ia cuti biasa, dikira annual leave je lah (atau unpaid kalau cuti annual dah habis).
Checklist Untuk Majikan & HR SME
- Pilih & senaraikan awal 11 hari public holiday (bagi notice kat staff sebelum awal tahun)
- Communicate dengan semua kaum: Utamakan diversity, mana tahu staff Hindu, Chinese, Muslim sama ramai – bincang cuti apa nak assign
- Rekod kerja pada public holiday — pastikan attendance, lepas tu kira overtime dengan betul
- Kalau staff kerja pada hari public holiday wajib, bayarkan double pay atau offer replacement leave ikut undang-undang
- Review cuti-cuti tahunan, boleh guna sistem digital (HRMS) untuk automate rekod & permohonan
Trending HR Tip: Flexi Cuti Guna App!
Sekarang banyak SME dah mula bagi pilihan fleksibel – staff boleh tukar public holiday ikut agama masing-masing, especially untuk company yang diverse. Kalau guna HRMS macam Pandahrms, semua public holiday boleh set ikut individu – lagi senang bos approve & rekod!
Tak nak pening kepala kira cuti, overtime, kira double pay manual? Guna Pandahrms – public holiday semua auto-track, staff pun boleh apply atau tukar cuti sendiri.
Try la, confirm less drama – lebih masa minum kopi!
